Titelaufnahme

Titel
Interessenpolitisch geleitete Organisationsberatung am Beispiel von Age und Age Management / Veronika Hubner
Weitere Titel
Lobbying in management consulting exemplified with age and age management
VerfasserHubner, Veronika
Begutachter / BegutachterinJanes, Alfred ; Scala, Klaus
Erschienen2009
Umfang344 S. : graph. Darst.
HochschulschriftKlagenfurt, Alpen-Adria-Univ., Diss., 2009
Anmerkung
Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers
SpracheDeutsch
Bibl. ReferenzKB2009 07 ; OeBB
DokumenttypDissertation
Schlagwörter (DE)Systemische Organisationsberatung, Fachberatung, Prozessberatung, Age Management / Interessenvertretung / Sozialpartnerschaft
Schlagwörter (EN)Management consultation / Lobbying / Age Management
Schlagwörter (GND)Unternehmen / Organisationsberatung / Systemdenken / Älterer Arbeitnehmer / Personalpolitik / Interessenvertretung
URNurn:nbn:at:at-ubk:1-16814 Persistent Identifier (URN)
Zugriffsbeschränkung
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Interessenpolitisch geleitete Organisationsberatung am Beispiel von Age und Age Management [6.2 mb]
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Klassifikation
Zusammenfassung (Deutsch)

Was unterscheidet interessenpolitisch geleitete Organisationsberatung von anderen BeratungsansÃ$tzen? Welche Spezifika charakterisieren diese spezifische kontextorientierte Beratungsform und welche MÃglichkeiten und Grenzen lassen sich beschreiben? Ausgehend von diesen Fragestellungen hat diese Arbeit zum Ziel fÃr diesen kontextabhÃ$ngigen Beratungsansatz eine wissenschaftlich theoretische Rahmung zu erarbeiten. Am Beispiel eines konkreten praktischen Beratungsfalls zum Thema Age und Age Management werden sowohl die StÃ$rken als auch die StÃranfÃ$lligkeiten eines sozialpartnerschaftlichen Beratungssettings analysiert und pointiert zu 8 Dilemmata zusammengefasst. Aufbauend auf der Erkenntnis der Spannungsfelder und WidersprÃche werden am Ende der Arbeit mÃgliche LÃsungsansÃ$tze und InterventionsmÃglichkeiten beschrieben.

Zusammenfassung (Englisch)

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